选潜质人才、
育复合人才、
用胜任人才。
个人目标和企业目标的统一，
个人利益和企业利益的统一，
个人成功和企业成功的统一。
以人为本。
三 看——看品德、看能力、看业绩；
三不看——不看学历、不看背景、不看年龄。
六以——以诚待人、以德服人、以情感人、以法治人、以利动人、以业留人；
四用——有德有才之人，重用；有德无才之人，少用；有才无德之人，
慎用；无德无才之人，不用。
诚实做人，精明做事，勤奋工作，追求美好。
公司的薪酬体系追求科学性、合理性和激励性，通过对组织结构、岗位职责进行科学的职位分析和评估，形成职位等级体系；根据每个职位的相对价值，同时结合外部市场薪资水平、公司支付能力确定合理的薪酬体系。
薪资基本结构：
1、月固定工资
2、补贴
3、业绩奖金/绩效奖金。
1、社保：公司按社保相关政策为员工购买养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险；
2、节假日：春节、清明、五一、端午、中秋、国庆、元旦均按国家政策要求放假；
3、免费员工宿舍；
4、舒适的办公环境
5、不定期组织各类文体活动、员工旅游活动等。
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